Realizarán diagnóstico del sistema de carrera administrativa en el país

Un diagnóstico evaluativo del sistema de Carrera Administrativa en la República Dominicana, será realizado por una experta chilena, con el objetivo de detectar las fortalezas y posibles debilidades en ese proceso, producto del cual en el país ya&#8230

Un diagnóstico evaluativo del sistema de Carrera Administrativa en la República Dominicana, será realizado por una experta chilena, con el objetivo de detectar las fortalezas y posibles debilidades en ese proceso, producto del cual en el país ya han sido incorporados a ese régimen 59,300 servidores públicos, según informó este domingo el Ministerio de Administración Pública (MAP).

La viceministra de Función Pública del MAP, Donatila Germán, dijo que la referida intervención tomará en cuenta la evaluación de una muestra representativa de servidores incluidos en el sistema de carrera, seleccionados de las diferentes instituciones públicas, en los sectores salud, educación, agropecuario, hacienda y otros, a los fines de contar con una opinión externa sobre la trayectoria, comportamiento y contribución de dichos servidores a la oferta de mejores servicios a los ciudadanos.

Un comunicado del MAP explica que el período de investigación para la consultoría será del 16 al 27 de septiembre del año en curso, en una primera fase, concluyendo en una segunda fase, a finales del presente año.

La auditoría abarca la revisión del marco normativo de la Función Pública, entrevistas con altos funcionarios públicos, con los responsables de recursos humanos y con servidores incorporados al sistema de carrera.  

Asimismo, la opinión de la sociedad civil y de los gremios de profesionales de los sectores de salud y educación será tomada en cuenta en las conclusiones y recomendaciones que emanen del diagnóstico.

Germán destacó la importancia de la investigación, pues “con los resultados de la evaluación de los procedimientos de acceso a la carrera, de la trayectoria y de los servidores incorporados, pretendemos introducir las mejoras que permitan impactar los servicios ofrecidos a los ciudadanos desde los diferentes niveles de la administración, al colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado, procurando, además, elevar el nivel de credibilidad y confianza en el sistema por parte de la sociedad dominicana en su conjunto”.

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