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El Caribe

Proyección

La escala salarial de Educación subvalúa profesional docente

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Los estudiantes son los más perjudicados por los paros de los profesores.
Los estudiantes son los más perjudicados por los paros de los profesores. (El Caribe )

Para ganar RD$21,710 por tanda un maestro de Básica debería tener más de 15 años en servicio, haber obtenido un doctorado y recibir una evaluación de excelente.Sin embargo, dado que el salario base actual de los maestros es de RD$8,972, para llegar a ganar ese sueldo mensual habría de producirse un incremento de RD$4,028, llevándolo a RD$13,000 como mínimo.

Los datos están contenidos en una tabla elaborada por el Ministerio de Educación en la cual se proyecta la escala salarial para los maestros del sector público a partir del presente mes de marzo.

Por tanda, actualmente un director de Básica devenga un sueldo base de RD$10,049; el subdirector RD$9,421; un maestro de Media recibe RD$10,767; un director de Media RD$11,484.97 y un subdirector de Media RD$10,767.

Las proyecciones de ingresos máximos del Ministerio de Educación parten de que el maestro de Básica ganaría un salario base de RD$13,000; el director del mismo nivel recibiría RD$15,500; el subdirector RD$14,000; el maestro de Media RD$15,500; el subdirector de Media RD$16,000 y el director RD$17,000.

Pero para recibir el salario máximo deberían recibir los incentivos más elevados de la escala que actualmente se aplica.

Los incentivos se dividen en titulación (especialidad, maestría, doctorado); tiempo de servicio (5 años, 10 años, 15 años), y Evaluación de Desempeño (Satisfactorio, Regular, Bueno y Excelente).

La especialidad sería el incentivo mínimo de un maestro de Básica, con RD$650 y el máximo el doctorado, con RD$2,600; por tiempo en servicio el mínimo sería 5 años, con RD$650 y el máximo 15 años con RD$1,000, mientras que en evaluación del desempeño el mínimo sería satisfactorio, con RD$1,950 y el máximo sería excelente, con RD$4,160. En la evaluación de desempeño se dan otras escalas, como regular (RD$2,600) y bueno (RD$3,250).

Con las evaluaciones mínimas el maestro de Básica recibiría un salario mensual de RD$15,000; el Director RD$19,375; el subdirector RD$17,500; el maestro de Media ganaría RD$15,500; el director de Media RD$21,250 y el subdirector RD$20,000.

Con la evaluación máxima el maestro de Básica ganaría RD$21,710; el director de Básica RD$25,885; el subdirector RD$23,380; el maestro de Media recibiría RD$25,885; el director RD$28,390 y el subdirector RD$26,720.

En el caso del maestro Técnico Profesional, dado que trabaja jornada completa, partiendo de un salario base de RD$31,000 (actualmente es de RD$15,723.64) el ingreso máximo con los más elevados incentivos citados sería de RD$51,770, y con los más bajos incentivos el ingreso mínimo se ubicaría en los RD$32,500.

Es de observar que el costo de un doctorado en Educación actualmente cuesta más de US$40,000, y que en el sistema criollo los doctores en aula no alcanzarían los diez.

Educa y padres rechazan suspensión de docencia

Aunque apoyan un incremento salarial acorde con una buena evaluación del desempeño en clase, Acción por la Educación (Educa) y la Asociación de Padres, Madres y Amigos de la Escuela, rechazaron el paro de labores magisteriales en las escuelas del país, bajo el fundamento de que son los estudiantes los que están sufriendo las consecuencias de que no haya clases. Educa expresó su temor de que “se arriesgue el gran logro de la sociedad dominicana al asignar el 4% del PIB al sector educativo pre-universitario”.


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