El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó este martes que se encuentra inmerso en un proceso de mejora del Sistema de Carrera Administrativa, a fin de garantizar que los servidores públicos incorporados al sistema sean los más idóneos a fines de asegurar mayor calidad de los servicios que brindan a la ciudadanía y lograr que ese régimen se convierta en un verdadero referente para la región latinoamericana.
Lo anterior fue reafirmado por el ministro de la cartera, Ramón Ventura Camejo, quien detalló que dentro de ese proceso de mejora se encuentran medidas como aplicar la evaluación de desempeño en base a resultados; mayor transparencia al proceso, mediante la incorporación de la sociedad civil y de las academias en los órganos de selección y la certificación de las competencias laborales.
Asimismo, se plantea que la prioridad en los procesos de incorporación a la Carrera Administrativa sea para los servidores públicos que laboran en instituciones que hayan alcanzado algún galardón dentro del Premio Nacional a la Calidad.
“Una propuesta sumamente importante es que se implante el modelo CAF en las instituciones como punto de partida para la profesionalización e incorporación al Sistema de Carrera de sus empleados, así como la racionalización de la estructura organizativa y de cargos de las entidades públicas”, explicó el funcionario mediante un comunicado.
En este sentido, destacó que es necesario fortalecer al Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) con el objetivo que de establecer un intenso programa de capacitación y desarrollo para los empleados de carrera a fin de que mejoren su desempeño.
El ministro de Administración Pública anunció que el próximo 6 de noviembre tendrá lugar un acto de incorporación de 243 servidores públicos al Sistema de Carrera Administrativa.
De acuerdo con el titular del MAP, el proceso de mejora del Sistema de Carrera está basado en los resultados de varias consultorías realizadas por varios expertos extranjeros, como la chilena Patricia Ibáñez y una delegación enviada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
“Estamos buscando resultados, y esta es la oportunidad de desarrollar un Sistema de Carrera que sea un verdadero referente para toda la región, porque estamos convencidos de que la Carrera Administrativa no es para darle permanencia a un empleado público, sino que ese empleado sea
incorporado al sistema por su capacidad, sus competencias, su experiencia y preparación, y de ahí que haya que garantizar su permanencia en la Administración Pública”, aseveró Ventura Camejo.
