El Ministerio de Administración Pública entregará este jueves 29 la Medalla al Mérito en el Servicio Público a cerca de 1,300 empleados públicos con más de 25 años de trabajo en el sector estatal, y reconocerá a otros 294 con resultados excelentes en la evaluación del desempeño laboral.
Al brindar las informaciones, el ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, destacó que 60,000 servidores han sido incorporados al sistema de carrera administrativa y ha sido evaluado el desempeño de más de 500,000 empleados públicos.
“En estos momentos se está realizando una reformulación de la Carrera Administrativa y en los métodos de evaluación de los servidores incorporados a este régimen laboral, en la cual se hará más hincapié en los resultados, las metas, las actitudes y el comportamiento de los empleados de carrera, que ahora deben saber manejar los indicadores y procedimientos del Marco Común de Evaluación (CAF), a fin de inmiscuirse verdaderamente en la cultura de la calidad a lo interno de la Administración Pública en la República Dominicana”, explicó.
Asimismo, el funcionario hizo énfasis en la importancia del Servicio Civil y de los recursos humanos para la buena gobernanza pública, a través de la provisión de recursos humanos adecuados en términos de competencias y cantidad, dotados de firmes valores de honestidad y con vocación de servicio ante el ciudadano y actuación transparente, así como el aporte de modelos de auto diagnósticos de calidad y planes de mejoras para la entrega de mejores servicios públicos a la sociedad.
Al respecto, recordó que el libro “Al servicio del ciudadano: Una Década de Reformas del Servicio Civil en América Latina (2004–13)”, editado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que analiza la situación de este indicador en 16 países latinoamericanos, señala que la República Dominicana es uno de los países que más avanzó en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil en la región.
El volumen cita también que el índice de mérito en la Administración Pública dominicana pasó de 7 a 27 puntos, y la organización de la Función de Recursos Humanos aumentó de 50 a 60 puntos, “un nivel considerablemente elevado”, según el BID.
