MSP dice desvinculaciones médicas de personal son por ausencias y duplicidad en nómina
MSP dice desvinculaciones médicas de personal son por ausencias y duplicidad en nómina

Santo Domingo. – El Ministerio de Salud Pública (MSP) informó este jueves que las recientes desvinculaciones de personal médico no han sido arbitrarias, ya que responden a un proceso de verificación y regularización en coordinación con otras instituciones del Estado.

Según un comunicado oficial, los ajustes realizados tienen como propósito mejorar la eficiencia en los servicios de salud, eliminar la duplicidad en la nómina pública y responder a ausencias comprobadas en los puestos de trabajo asignados.

Durante los últimos años, el MSP contrató de manera provisional a médicos y enfermeras para reforzar el sistema de salud durante la jornada nacional de vacunación y otras situaciones especiales. Sin embargo, al desaparecer las circunstancias que motivaron esas contrataciones, la institución realizó un levantamiento nacional a través de sus Direcciones Provinciales de Salud (DPS) para verificar la situación del personal.

El resultado de ese levantamiento reveló que parte del personal contratado no estaba asistiendo a sus labores. Esta medida comunicada a los departamentos de Recursos Humanos de los centros de salud correspondientes.

Ley 41-08

Asimismo, la Contraloría General de la República notificó la existencia de casos de duplicidad de empleados en nómina. Una práctica prohibida por el artículo 80, inciso 5, de la Ley 41-08 de Función Pública. En cumplimiento de la ley, el Ministerio excluyó de la nómina de salud a aquellos profesionales que aparecían registrados en más de una institución del Estado.

El Ministerio también indicó que algunos médicos están desvinculados por incurrir en faltas de tercer grado en el ejercicio de sus funciones, conforme a lo establecido por la Ley de Función Pública.

Finalmente, el MSP informó que, a solicitud de las DPS, se están revisando y adecuando las designaciones del personal médico con el fin de alinear los recursos humanos disponibles con las necesidades sanitarias de cada territorio, lo que permitirá una respuesta más eficiente a nivel local.

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