Nueva ley: Los oficiales superiores de la PN deberán hacer maestría universitaria en el IPE para ascender
El comisionado ejecutivo para la reforma policial, Luis Ernesto García Hernández, presentó los datos que sustentan la reestructuración de la uniformada, un proceso que prioriza el aumento del personal operativo en las calles y la modificación del sistema disciplinario para reducir la impunidad interna.
Entrevistado en el almuerzo de elCaribe-CDN, García Hernández, reveló que al asumir el cargo identificó una distorsión estructural en la distribución del personal donde solo el 12 % de la fuerza policial realizaba labores de patrullaje en las calles, mientras que el 88 % restante ocupaba puestos administrativos o de mando.
Régimen de consecuencias
La legislación sanciona las faltas muy graves dolosas con la destitución inmediata. Asimismo, la acumulación de tres faltas graves culposas producirá la separación automática de la fuerza.
Control del uso de la fuerza y tecnología
Frente a las denuncias de uso desproporcionado de la fuerza o brutalidad policial, por parte de las patrullas, el comisionado informó que la institución capacitó a 8,400 agentes preventivos de un total de 25,000 en técnicas de desescalada y mediación de conflictos.
Los policías formados bajo este nuevo esquema portan un cinturón de 12 accesorios que incluye dispositivos de conducción eléctrica y cámaras corporales. Para fiscalizar las actuaciones en el terreno, la Policía Nacional opera 60 salas de monitoreo a nivel nacional que registran los procedimientos en tiempo real, lo que permite evaluar el comportamiento de los agentes frente a la ciudadanía.
El plan para los Policías formados en el viejo sistema de entrenamiento
Para el comisionado García el tema de los policías formados en menos de tres meses con las carencias del nuevo entrenamiento y formación educativa, es uno de los mayores retos estratégicos.
Pero tiene claro que no pueden limitar la reforma a los nuevos ingresos.
Para ello, informó que implementan cursos complementarios, logrando capacitar a 11,000 agentes antiguos, desde rasos hasta oficiales superiores.
Dijo que el financiamiento de ese proyecto concluyó en junio, pero el programa continúa bajo una nueva estrategia de descentralización que incluye aulas móviles de capacitación para evitar los traslados de estos policías activos en servicio.
“Por ello, creamos cuatro unidades móviles de entrenamiento, equipados con proyectores, material didáctico y simuladores. Están distribuidas en Pedernales, Santiago, La Altagracia (Higüey) y el Gran Santo Domingo,” detalló el funcionario.
Un 30% de los reclutamientos debe ser de mujeres
Actualmente, la incorporación de nuevos agentes elevó el personal de patrullaje al 31 % de la fuerza. De esto la nueva reforma policía establece que el 30% de los 20,000 nuevos ingresos deben se féminas.
En Hatillo se adecuaron alojamientos separados de los masculinos, comedores y áreas específicas para su formación con apoyo del sector privado. Además, se habilitó una biblioteca y un plan de lectura obligatorio. Todo esto bajo la tutela de la doctora Mu-Kien Sang Ben, coordinadora de la Comisión Educativa.
La meta de la Comisión Ejecutiva contempla integrar 20,000 nuevos policías para el año 2028, lo que estabilizará el cuerpo en 52,000 efectivos operativos.
Para sostener este incremento, el programa de formación de los reclutas aumentó de tres a diez meses, distribuidos en seis meses de instrucción teórica y cuatro de pasantía práctica supervisada.
Régimen disciplinario y colapso de expedientes
El sistema disciplinario vigente presenta deficiencias jurídicas que impactan el presupuesto y la credibilidad institucional.
Según los registros de la Comisión, la Policía Nacional perdía el 78 % de las demandas que enfrentaba en los tribunales debido a la mala instrumentación de los expedientes de investigación interna.
Para corregir esta anomalía, la nueva Ley Orgánica, aprobada recientemente con modificaciones en el Senado, establece un modelo de corte acusatorio que divide las funciones. La Inspectoría General se limitará exclusivamente a la fase de investigación de las denuncias.
En tanto que la Subdirección de Transformación y Derechos Humanos, asumirá la fase de decisión y aplicación de sanciones, garantizando que el órgano que investiga no sea el mismo que juzgue.
Modernización forense (escena del crimen)
El plan de reforma aborda el procesamiento de las pruebas en la escena del crimen para cumplir con las exigencias del Código Procesal Penal y evitar el fracaso de los casos en los tribunales.
Nuevos rangos en la alta oficialidad
La nueva reforma con su ley orgánica establece tres niveles de las tres estrellas: General de Policía (primer rango, para direcciones regionales y departamentales); General Ejecutivo de Policía (rango intermedio, para direcciones centrales) y Mayor General (reservado exclusivamente para el director general de la institución).
Los cambios que aún no se aplican, solo esperan la aprobación definitiva en la Cámara de Diputados y su posterior envío y promulgación por el Poder Ejecutivo.
Ley Orgánica
Para ascender de mayor a teniente coronel, se exigirá cursar una Maestría en Administración Policial en el IPE.
