El presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista, Gabriel del Río, advirtió que la reforma al Código de Trabajo quedó en un “limbo” parlamentario que solo saldría sí el presidente de la República extiende la legislatura.
El dirigente sindical cuestionó al presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, por no cumplir con la aprobación de la pieza e instó al Poder Ejecutivo a evitar que el proyecto perima.
Al fijar la postura del movimiento sindical, Del Río Doñé cuestionó que Pacheco no cumplió con la promesa de someter y aprobar el proyecto, a pesar de sus reiterados anuncios públicos de que la pieza se ratificaría manteniendo intacto el auxilio de cesantía.
“Nos preguntamos, amigo Pacheco, ¿por qué no se aprobó el Código de Trabajo? Es una vergüenza que el Congreso no haya conocido esta iniciativa”, manifestó el líder obrero, quien subrayó que aún existe la oportunidad de rescatar el proyecto si el Poder Ejecutivo otorga una prórroga al periodo legislativo.
Respecto a las intenciones del Gobierno de convocar a un nuevo espacio de concertación, el dirigente sindical afirmó que el sector trabajador está dispuesto a dialogar, pero dejó establecida una línea roja innegociable sobre los derechos adquiridos.
“Estamos de acuerdo con el nuevo diálogo, pero la cesantía ya no hay que tocarla más. Mantendremos una posición firme: no vamos a cambiar en nada ni a entrar en propuestas para transformar la cesantía; se mantiene tal como está”, enfatizó Del Río Doñé.
El dirigente sindical advirtió que la falta de conocimiento de la pieza antes del cierre de los trabajos parlamentarios provocaría la caída formal de la propuesta, un escenario que congelaría años de negociaciones entre las centrales obreras, el sector empresarial y el Poder Ejecutivo.
Ante esta amenaza, las organizaciones de trabajadores insisten en que el presidente Abinader haga uso de sus facultades constitucionales y convoque a una legislatura extraordinaria que permita a las cámaras legislativas debatir el articulado sin la presión del reloj institucional.
La reforma laboral ha permanecido estancada debido a las discrepancias históricas en torno al auxilio de cesantía, un punto de honor para la clase trabajadora.
Aunque sectores empresariales han planteado reiteradamente establecer topes o modificar la fórmula de cálculo de esta prestación, la representación sindical reitera que no cederá espacio en la conservación intacta de las conquistas sociales consagradas en la Ley 16-92.
Asimismo, Del Río Doñé lamentó que el Congreso Nacional haya priorizado la sanción de otros códigos e iniciativas complejas mientras posterga una normativa crucial para la paz social y el equilibrio del mercado de trabajo.
De no lograrse la prórroga del periodo legislativo, la iniciativa deberá agotar nuevamente el trámite de reintroducción en la próxima legislatura ordinaria, lo que prolongará la incertidumbre jurídica en el sector laboral.
La discusión sobre el auxilio de cesantía se enmarca en un proceso de revisión integral del Código de Trabajo (Ley 16-92) que supera ya las tres décadas de vigencia. Pese a los consensos alcanzados en más del 80 % del articulado, que incluye aspectos como la regulación del teletrabajo, la tecnificación de los procesos judiciales y la flexibilización de jornadas.
¿Qué es la cesantía?
El auxilio de cesantía es la indemnización económica que un empleador está obligado a pagar a un trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo por tiempo indefinido de manera Unilateral y sin causa justa (mecanismo legal denominado desahucio).
En la República Dominicana, esta figura está regulada por el Código de Trabajo (Ley 16-92) en los artículos 80 al 86. Su propósito es servir como un respaldo económico temporal para el trabajador.
