La participación y representación de las mujeres han ganado espacios en el Poder Judicial debido a que el 54.72% de los servidores de este órgano del Estado son de sexo femenino.
Así lo refleja el estudio titulado “Política de Igualdad de Género del Poder Judicial, presencia de jueces, juezas, servidores y servidoras judiciales por jurisdicciones, demarcaciones y jerarquías”.
De acuerdo a los datos obtenidos, cuantitativa y proporcionalmente es mayor la presencia de mujeres en casi todos los departamentos judiciales, y existe una creciente tendencia de ingreso de éstas al sistema de justicia en diferentes posiciones.
El estudio indica que el grupo de edad con mayor cantidad de servidores de ambos sexos se sitúa en el rango de 32-40 años, mientras que la población de mujeres es mayor a la de hombres en los grupos de edades de 41-50 años.
Además, señala que las mujeres representan la mayoría de las contrataciones para las edades de 18-25 años, con una edad modal de 21 años.
Dice que la mayoría de las empleadas comprendidas en este grupo desempeñan más posiciones en el ámbito judicial que en el administrativo, donde predomina la empleomanía masculina, con edades entre los 41 y 50 años.
“Dado que la tendencia de contratación de mujeres es más alta para empleados y empleadas menores a 31 años, se estima que en un futuro las mujeres serán mayoría en todos los rangos de edad”, explica el informe.
En el ámbito formativo, asegura que el 65.41% del personal recibe capacitación en la Escuela Nacional de la Judicatura, corresponde al género femenino, lo que refleja su deseo por superarse cada vez más.
Según el estudio, a excepción de las salas de la Suprema Corte de Justicia, existe una mayor proporción de juezas y servidoras judiciales en todas las materias de ejercicio en los tribunales.
El documento expresa que al realizar una comparación por departamento judicial y sexo, se determinó que el Distrito Nacional cuenta con la mayor cantidad de mujeres, mientras que San Juan de la Maguana es el único departamento judicial con mayor proporción de empleados de sexo masculino.
El informe, que analiza varios puntos en base al periodo 2015-2021, fue presentado por la Dirección de Análisis y Políticas Públicas del Poder Judicial.
El objetivo de este estudio es reflejar el posible desarrollo que ha tenido el Poder Judicial en materia de igualdad de género, tras la implementación de la Resolución 3041-2007, con miras a identificar puntos de mejora que generen políticas públicas óptimas basadas en la igualdad de derechos para el hombre y la mujer en la institución.
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