La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) propuso ayer una reforma integral a la política de empleos del país que vaya más allá de los cambios que se plantean hacer al Código de Trabajo.El presidente de la entidad empresarial, Víctor Castro, sugirió que empleados y patronos se sienten en una mesa del diálogo para acordar esa reforma, sin tener que esperar que una comisión técnica proponga cambios al Código de Trabajo.
Propugnó que los cambios a la política de empleos deben hacer menos costosa la creación de plazas de trabajo y permitir al trabajador recibir más compensaciones y mejores condiciones.
En ese sentido, expresó que se debe tomar en cuenta la reducción de los costos de intermediación de la seguridad social, para hacer el sistema más eficiente en términos de salud, pensiones y reducir la carga, por esta vía, tanto al trabajador como a la empresa.
Pidió al empresariado, a los trabajadores y al Estado en su conjunto ver el tema más allá de la cesantía y de la carga que representa el pasivo laboral para poder realizar una reforma que sea “ganar-ganar”.
“Vemos con buenos ojos que se haya creado una comisión para proponer una reforma a la legislación laboral, pero creemos que patronos y empleados están en condiciones de decidir qué cambios desean y entregar una propuesta a los técnicos para que le den forma”, dijo.
Castro manifestó que, en ese mismo contexto, se requiere una transformación del Ministerio de Trabajo para convertirlo en el Ministerio de Fomento del Empleo de la República Dominicana.
“Hemos dicho que el trabajador dominicano es de los más costosos entre economía similares a la República Dominicana, pero es –a su vez- el que menos compensación recibe y eso tiene que cambiar”, reflexionó el dirigente empresarial.
Explicó que en la reforma sugerida no puede faltar la creación de un seguro de desempleo, sin afectar el derecho a la cesantía hasta ahora adquirido por los trabajadores y sugirió una definición sobre los fondos de riesgos laborales, que ya ascienden a más de RD$16,000 millones, planteamientos con los que coincidió el el presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom). “Si queremos mejorar la productividad, necesitamos tener un trabajador satisfecho, pero integrado a los objetivos de la producción y a un costo razonable conforme con la realidad de la economía”, expresó Castro.
Copardom: Mipymes serían más favorecidas con cambios al Código
El presidente de Copardom, Jaime González, dijo que contrario a lo que se piensa, que es a los grandes empresarios a los que les interesa la modificación del Código de Trabajo, son las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) que no soportan la carga laboral.
Al participar en el programa D’Agenda que produce Héctor Herrera Cabral por Telesistema, reveló que en los últimos diez años que tiene en vigencia la Ley de Seguridad Social el sector privado solo ha generado 40 mil plazas de trabajo, es decir cuatro mil empleos por año. Recordó que el 80% del movimiento de la economía dominicana está motorizado por las Mipymes, que, a su juicio, son las que están sufriendo los rigores del alto costo laboral, pues en su mayoría estas empresas tienen un pasivo laboral por encima del total de sus activos.
Agregó que mientras eso sucede la economía continúa su “meteórica” carrera de informalidad y a quienes intentan poner un negocio formal, lo que hace el Estado dominicano es “castigarlo”.
“Y eso es lo que demuestran las estadísticas, que mientras crecen los negocios informales, el sector empresarial solo ha creado 40 mil empleos en los últimos diez años”, sostuvo.
