El Ministerio de Trabajo y el Consejo Nacional para el VIH y el Sida (CONAVIHSIDA) certificaron como libres de estigma y discriminación por VIH a 22 empresas de Zona Franca.
Las empresas certificadas adoptaron la “Política sobre VIH y Sida en el lugar de Trabajo para el sector Zona Franca”, como parte de un esfuerzo tripartido entre el Gobierno, los trabajadores y los empleadores, explicaron las entidades vía un comunicado.
Maritza Hernández, ministra de Trabajo, y Víctor Terrero, director ejecutivo del CONAVIHSIDA, dijeron que la “Política de VIH” expresa el compromiso de esas empresas para reconocer el derecho al trabajo de las personas con la enfermedad.
Hicieron un llamado al empresariado en general para que adopte la “Política de VIH” en el lugar de trabajo, asegurando que la misma suma ganancias a su quehacer económico y social.
“Una política de VIH en el lugar de trabajo está llamada a reportar beneficios, tanto en términos laborales y económicos, como en términos morales y humanos”, declararon.
Entre las empresas certificadas son AESC Manufacturing, FM Industries, Dominican Knits DK V Grupo M, Capas Nacionales, S. A., Alórica Central LLC, DRL Manufacturing y Stream Global Services International, entre otras.
La política de VIH en el lugar de trabajo fue el resultado de un esfuerzo tripartito del Gobierno, empleadores y trabajadores, realizado con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entre sus principales logros, Maritza Hernández y Víctor Terrero citaron la capacitación de 68 puntos focales de las empresas de Zona Franca, a través de cinco talleres de formación sobre VIH, y de 180 trabajadores de base pertenecientes a la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
Los trabajadores son de industrias diversas, de la metalurgia, del combustible, de la energía y del azúcar, entre otros.
El documento “Política sobre VIH y Sida en el Lugar de Trabajo para el sector Zona Franca de la República Dominicana” fue elaborado en forma conjunta por los tres sectores participantes, bajo la coordinación de la licenciada Consultora de la OIT para la implementación de la política sobre VIH en el lugar de trabajo
La ministra de Trabajo y el director del CONAVIHSIDA indicaron que la sociedad valora positivamente a las empresas que han adoptado esa política anti-discrimen y de respeto a las personas con VIH, y formularon un llamado a todos los empleadores a que den los pasos para asumir ese compromiso.
Dijeron que la Política adoptada por esas empresas es un paso de avance en la estrategia que impulsa el país para reducir el estigma y la discriminación de las personas con VIH, y una evidencia de la aplicación de la Ley 135-11.
Terrero indicó que la República Dominicana cuenta con un marco legal adecuado que reconoce los derechos de las personas con VIH.
“La Ley 135-11 fortalece el ámbito de los derechos humanos de las personas que viven con VIH y Sida, y sienta las bases para protegerlas de la discriminación en todos los ámbitos de la vida social, incluyendo el derecho al trabajo”, expresó Terrero.
“Nadie puede negar el derecho a un empleo digno que tienen las personas con VIH, y una empresa que respete esa condición tendrá el reconocimiento pleno de la sociedad”, resaltó.
