Edesur Dominicana informó que reconoció a los empleados que sobresalieron con acciones extraordinarias en el cumplimiento de sus responsabilidades, incluso más allá de las metas establecidas por la institución.
Al dirigirse al personal, el administrador gerente general, Rubén Montás, resaltó que el comportamiento de los servidores públicos tiene una importancia vital porque estimula una mentalidad hacia el cambio permanente, que “ha sido parte de la filosofía que hemos tratado de imprimir”.
Montás resaltó la idea de cambio e innovación del personal de Edesur reconocido por sus labores en 2013 porque “las instituciones que se quedan petrificadas están condenadas a cerrar o a la bancarrota”.
En el acto, realizado en el Jardín Botánico, fue destacada la premiación de Cristino Sánchez, director de Gestión de Energía de Edesur, quien se llevó el máximo galardón de los “Premios Energía” auspiciado por la Unidad Corporativa de la Corporación Dominicana de Empresas Eléctricas Estatales (CDEEE) entre el personal de sus empresas para reconocer sus aportes extras, originalidad y capacidad de innovación.
Sánchez, quien se alzó con el “Gran Premio”, dijo que su inspiración para alcanzar el máximo galardón de los premios Energía se basó en que “Edesur es un solo equipo de personas, de empleados comprometidos con su trabajo, orientados a sacar lo mejor de la crisis en que vive el sector eléctrico”.
Otros ganadores por Edesur fueron Sterlin Féliz de los Santos, quien obtuvo la categoría Kilovatio; así como Emil Rafael Jorge Escoto y Guillermo Alberto Adames Rivera, quienes en conjunto se quedaron con la categoría Megavatios.
Los proyectos
En el concurso “Energía” propiciado por la CDEEE, Edesur participó con varios proyectos, como el de Recuperación del circuito LPRA105, el de Energía para el Cambio, Herramientas para la previsión de la demanda, Operación remota de puntos de pago y Renegociación de precios y términos.
El proyecto “Energía para el cambio” reunió a más de 2,000 empleados enfocados en el objetivo de dar la milla extra en favor de las estrategias del negocio, informó Edesur a través de su dirección de Comunicación.
La información da cuenta de que el proyecto provocó reuniones de trabajo, talleres, actividades de integración y eventos masivos que elevaron la motivación de los empleados y despertó su creatividad.
