El Ministerio de Trabajo elaboró una guía dirigida a explicar los derechos laborales fundamentales de todas las personas trabajadoras del país.La “Guía de derechos laborales para la igualdad de oportunidades y la no discriminación” está redactada en un lenguaje fácilmente comprensible, por lo que puede ser de gran provecho tanto para todo el público que desee conocer sobre las relaciones laborales entre quien trabaja y quien emplea.
Como explica la presentación del libro, “también facilita la aplicación y demanda de los derechos y deberes de ciudadanos y ciudadanas que puedan verse afectados por un proceso de inequidad, desigualdad y discriminación”.
Al inicio de la obra hay un glosario con los términos más utilizados, los cuales parten de cómo éstos se definen en el Código de Trabajo dominicano.
Los contenidos abordan la igualdad de oportunidades y no discriminación, principios de igualdad de oportunidades y la no discriminación aplicados al derecho del trabajo; derechos laborales y protecciones especiales; así como normas especiales para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
También explica los mecanismos de acción para el acceso a la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
Este último capítulo se divide en Servicios de inspección del trabajo, Servicios de mediación y relaciones colectivas de trabajo; Servicios de asistencia judicial, Servicios de la Unidad Técnica Laboral de la Atención Integral y Servicio Nacional de Empleo.
La guía puede ser descargada en formato PDF en el portal del Ministerio de Trabajo: www.ministeriodetrabajo.gob.do, y también se puede adquirir en la oficina de relaciones públicas de la institución.
“Pedimos a las personas interesadas en el tema laboral que pueden recoger la guía de manera gratuita, pero advertimos que no está disponible para la venta”, advirtió el Ministerio.
Destaca los derechos de quienes viven con VIH
La ministra de Trabajo, Maritza Hernández, explica que la guía aborda el tema de las personas que viven con VIH y el Sida. Al respecto, dice que: “El objetivo es despejar los mitos y modificar actitudes que se producen en contra de las personas que viven con esta condición, lo cual no debe constituirse en un trato diferenciado hacia ellas”, subraya la funcionaria.
