La Ministra de Trabajo, Maritza Hernández, negó este jueves que haya un tranque en las conversaciones que sostienen las centrales sindicales y los empresarios en busca de un aumento salarial.
Sobre el reajuste salarial, dijo que en esos tipos de diálogos siempre se suscitan situaciones.
“Siempre sucede en todo, yo voy a tener ya 11 años en el Ministerio, cada dos años mirando esto, tu puedes saber que he visto muchos de los temas”, dijo al ser entrevistada en el programa “Enfoque Matinal”, que se transmite por NCDN, canal 37.
Aunque manifestó que no quiere quitarle importancia a la necesidad de que se aboque “a un verdadero diálogo productivo”, la funcionaria sostuvo que lo importante es que las partes acudan dispuestas a aprobar un aumento salarial a los trabajadores no sectorizados.
Reiteró su llamado al sector empleador de que acuda al siguiente encuentro con una propuesta clara. Recordó que las sesiones de 15 días se propusieron para que a ellos les diera tiempo a ponerse de acuerdo con sus sectores.
“Nosotros esperamos que ya, en este mes, (cuando se produzca la cuarta reunión del Comité Nacional de Salarios) terminemos con el tema de esa primera tarifa, porque hay más de 14 tarifas adicionales del sectorizado”, acotó la ministra de Trabajo.
Dijo que no se puede permitir que la vida social de la República Dominicana esté vinculada a un solo tema, que puede a su entender ser dilucidado en poco tiempo.
Sorprendida con reclasificación
La funcionaria se mostró sorprendida de que el sector empresarial haya propuesto la reclasificación de las empresas para poder aprobar el reajuste salarial, debido a que se trata de un tema que no se puede discutir en un día ni en una semana. En junio se debe concluir las negociaciones de la primera tarifa.
A juicio de Hernández, el tema de la reclasificación de empresas se puede ver, pero no es el tiempo adecuado.
Le pidió al sector empleador “pensar” que hay temas que aunque quieran llevarlo deben tomar en cuenta el tiempo adecuado para hacerlo.
“En ese sentido, hay una ley que habla de la reclasificación, el Ministerio de Trabajo como tal lo que tenemos son las empresas que van desde uno hasta 15 trabajadores, las pequeñas y las medianas hasta 50 y de 50 hacia adelante, las empresas grandes”, recordó la funcionaria.
