Patronos dicen el aumento al salario mínimo es cada dos años

El sector empresarial afirma que los aumentos del salario mínimo deben hacerse cada dos años como establece la ley y si las condiciones económicas  del país lo ameritan, revisarlos antes.

El sector empresarial afirma que los aumentos del salario mínimo deben hacerse cada dos años como establece la ley y si las condiciones económicas  del país lo ameritan, revisarlos antes.El presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Jaime González, expresó, asimismo, que es decisión de cada empresa si ajusta sus niveles salariales para los empleados que estén por encima del salario mínimo. “La ley contempla que se tenga un tope mínimo. En este caso es  14%, que es muy significativo con relación a la inflación en los últimos dos años”, dijo.

 “Existe una ley, y contempla en unos de sus artículos que los salarios se revisarán una vez cada dos años. Después del año si las condiciones económicas del país lo ameritan se puede hacer una revisión”, agregó. Recordó que empleadores y centrales sindicales “iniciamos las discusiones salariales a los 18 meses”, sin haberse cumplido los dos años del anterior aumento, que fue de un 17% y entró en vigencia en junio del 2011.

Revisión

El presidente de Copardom afirmó que si al año del aumento de 14% dispuesto el pasado miércoles por el Comité Nacional de Salarios, existen condiciones el sector empresarial no tiene ninguna objeción en sentarse en la mesa del diálogo. “Lo importante es que fue un 14% y retroactivo al 1 junio”, dijo González.  Las nuevas escalas de salario mínimo son RD$11,292, RD$7,763 para el medio y RD$6,880 para el inferior.

En tanto el presidente de la Confederación Nacional  de Unidad Sindical (CNUS) Rafael –Pepe-Abreu, afirmó que el Código Laboral limita al Comité Nacional de Salarios a fijar el salario mínimo, pero indicó que hay empresas que tienen sindicatos y pacto colectivo  y que a través de esos mecanismos solo esperan el aumento mínimo para hacer un reajuste a los demás empleados. “Pero eso no es en todas las empresas”, precisó el dirigente sindical.

Abreu dijo que tiene en carpeta enviar un plan, vía el Congreso Nacional, para que se logre una ley  para establecer que los salarios superiores al mínimo en el sector privado reciban reajuste cuando éste sea aumentado.

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