El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), Ramón Ventura Camejo, llamó este martes a concertar un Pacto Social en la República Dominicana para lograr un compromiso en torno al proceso de modificación de la Ley 41-08 de Función Pública.
Al hacer uso de la palabra en la inauguración de un taller de trabajo en el que participaron los viceministros, directores y encargados departamentales del MAP, Ventura Camejo dijo que “este es un proceso en que debe opinar todo el mundo, los ministerios, las direcciones, los partidos políticos, la sociedad civil, el empresariado y los académicos, porque lo que resulte de estas consultas debe ser un pacto de toda la sociedad, y un compromiso para fortalecer el proceso de profesionalización de la administración pública dominicana”,
Asimismo, el ministro invitó a tomar en consideración el criterio de expertos internacionales y de organismos como Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD).
Al fundamentar la necesidad de someter la Ley 41-08 a modificaciones, Ventura Camejo destacó: “Vivimos en un mundo de cambios, por eso, a ocho años de haber aprobado la Ley de Función Pública, no es extraño que haya un proceso de revisión, porque el contexto es cambiante en todos los órdenes y el campo de la administración pública no escapa a esto”.
Por igual, el funcionario destacó que el fortalecimiento de la cultura de la calidad en el MAP implica someterse también a los requerimientos de revisión, evaluación y readecuación de forma constante.
“Nosotros hacemos los planes, las normas, los reglamentos y los instructivos, pero eso hay que implementarlo, y luego verificar, en el caso de la Ley 41-08, que es la que tenemos actualmente, analizar cuáles son sus fortalezas y sus debilidades, para trabajar en esos puntos susceptibles de mejora”, agregó.
Entre los aspectos mencionados por Ventura Camejo, y que también responden a señalamientos hechos por los ciudadanos clientes de los servicios que prestan las entidades públicos, se encuentran, por el ejemplo, el tope existente actualmente de 55 años para el ingreso al sistema de Carrera Administrativa, y la inclusión en la ley, junto con los concursos públicos, del proceso de evaluación interna como método de incorporación a ese régimen laboral.
En este sentido, el ministro insistió en que “un sistema meritocrático es un sistema basado en los concursos públicos de oposición, como se toma en cuenta en el propio Barómetro Latinoamericano de Servicio Civil”.
