Esta nueva tendencia aporta beneficios económicos a las empresas respecto a la diversidad e innovación
El manejo de un buen perfil profesional será sin dudas un aspecto clave a la hora de conseguir trabajo remoto y tener la oportunidad de encontrarte con reclutadores que puedan captarte en la virtualidad.
Imaginas un día a día laboral pero que en vez de oficina sea teletrabajando. Giuliana Corbo, directora general de Nearsure, explica sobre esta realidad actual en Latinoamérica, en la que los dominicanos participan cada día más y ponen a disposición sus talentos y conocimientos.
Existen claves para tener éxito en estos entornos, en principio tener una cultura laboral sólida que incluya la comunicación efectiva, la confianza, la empatía y la flexibilidad. “Es importante establecer expectativas claras y definir roles para todos los miembros del equipo; es esencial mantener una comunicación regular y frecuente y utilizar herramientas tecnológicas para colaborar y compartir información. También mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, establecer límites y respetar el tiempo libre de los demás”, indicó la experta.
La directora general de Nearsure dice que en Latinoamérica ha habido avances en la regulación del trabajo remoto en los últimos años y que algunos países han llevado a cabo regulaciones específicas para el teletrabajo, mientras que otros han tenido que adaptar su legislación laboral existente.
Argentina y Colombia tienen leyes que establecen derechos y obligaciones para los trabajadores y empleadores que se desempeñan en esta modalidad, mientras que en México y Brasil aún no hay regulaciones específicas. “Las sociedades van a tener que adaptarse a esta realidad cambiante”.
En República Dominicana, “el Senado de la República, aprobó en segunda lectura el proyecto de ley que modifica la Ley 16-92, y aprueba el Código de Trabajo, para incluir el Teletrabajo como Modalidad de Trabajo en la República Dominicana”, según consta en una nota publicada en su página web, el 15 de marzo de 2023.
Me inquieta saber si se cuidan en los trabajos remotos los derechos de las personas. Giuliana explica que esta manera de laborar presenta desafíos únicos para la protección de los derechos de los trabajadores, porque las líneas entre el trabajo y la vida personal pueden volverse borrosas y dificultarles a los empleadores que garanticen que los empleados estén cumpliendo con sus responsabilidades laborales.
Al respecto, se pueden tomar medidas para garantizar que los derechos de los trabajadores se protejan adecuadamente en esta modalidad mediante acuerdos claros y detallados entre el empleador y el empleado sobre las condiciones de trabajo, las responsabilidades laborales y los derechos y beneficios del empleado.
Estos acuerdos pueden establecer límites claros para las horas de trabajo, el derecho a la privacidad y la confidencialidad de la información del empleado. Los empleadores pueden garantizar que los trabajadores remotos tengan acceso a beneficios como seguro de salud, entre otros.
A la hora de conversar sobre las preferencias de los países que tienen las personas para insertarse al trabajo remoto, mencionó que desde Nearsure trabajan con talento de toda América Latina porque “sabemos el alto nivel técnico y de inglés que tiene este público, además de que está alineado con los horarios y costumbres de trabajo de Estados Unidos”.
Le pregunto cómo visualiza el 2030 en cuanto a la demanda del teletrabajo, a lo que responde que es altamente probable que la demanda de esa modalidad siga creciendo en la próxima década, ya que tanto las empresas como los trabajadores han descubierto los beneficios de trabajar desde casa y el trabajo remoto se ha vuelto más aceptado culturalmente. “El teletrabajo ofrece numerosos beneficios tanto para los empleadores como para los empleados, incluida una mayor flexibilidad, una mayor productividad y un menor tiempo y costo de desplazamiento”.
La reclutadora valora la excelente calidad del talento latinoamericano en la industria de la tecnología. Sobre República Dominicana indica que es un país con un alto nivel educativo y talento sobresaliente en diversas áreas y que los profesionales del país son altamente valorados por sus conocimientos, habilidades y dedicación al trabajo. “Muchas empresas internacionales han establecido operaciones en la República Dominicana debido al alto nivel de calidad del talento local”, concluyó.
Además, las políticas gubernamentales y los cambios en la cultura empresarial pueden fomentar el crecimiento del teletrabajo, a través de incentivos para reducir la congestión del tráfico y la contaminación, y mejorar la calidad de vida de los trabajadores”.
Giuliana Corbo
Directora general de Nearsure
