El nivel educativo y la formalidad laboral son los factores que más influyen en los ingresos de los trabajadores en la República Dominicana, con diferencias salariales que pueden alcanzar hasta 86% entre quienes completan estudios universitarios y aquellos con niveles educativos más básicos.
Así está establecido en un estudio presentado ayer por la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).
El hallazgo forma parte del informe “Perspectivas del Mercado Laboral”, el cual señala que completar el ciclo de educación superior incrementa, en promedio, un 86% el salario de un trabajador. La investigación sostiene que esta diferencia refleja una brecha significativa frente a quienes solo poseen educación básica o formación técnica, confirmando el peso determinante de la capacitación académica en la estructura salarial del país.
En contraste con la incidencia de la educación, la experiencia laboral acumulada muestra un impacto mucho menor en los ingresos. El estudio indica que cada año adicional de experiencia apenas aporta un incremento salarial promedio de 3.6%. Esta relación sugiere que el mercado laboral dominicano otorga mayor valor a la especialización técnica y profesional que a la permanencia prolongada en un puesto de trabajo, lo que plantea retos para las políticas de capacitación continua y actualización profesional. El documento también examina la estructura del empleo y destaca que la formalidad laboral representa una ventaja salarial relevante. Los trabajadores formales perciben ingresos aproximadamente 30% superiores a los del sector informal, además de contar con acceso a la seguridad social y otras protecciones laborales. Sin embargo, el estudio advierte que la informalidad sigue siendo elevada en áreas clave de la economía dominicana. La agricultura presenta una tasa de informalidad de 91%, mientras que en la construcción el indicador alcanza 86% de los trabajadores fuera de los registros legales.
Las diferencias territoriales también marcan la dinámica del mercado laboral. El análisis ubica a la región Este como la zona con mayor ventaja salarial relativa, con ingresos que superan en 5% el promedio nacional. En contraste, la región Sur enfrenta el escenario más desfavorable, con remuneraciones que se sitúan 16.7% por debajo del nivel promedio. Estas brechas regionales se combinan con una desigualdad de género persistente: las mujeres reciben, en promedio, 20% menos ingresos que los hombres aun cuando se comparan condiciones laborales similares.
Calidad del empleo y el tamaño de las empresas
El tamaño de las empresas es otro elemento que influye en la calidad del empleo. Según el informe, las compañías con más de 100 trabajadores ofrecen mejores condiciones salariales y concentran 64.6% de la ocupación formal en sectores específicos. Este patrón evidencia las dificultades que enfrentan las pyme para competir en la captación de talento calificado, principalmente debido a limitaciones en su estructura de costos.
