NUEVA YORK.- Miles de trabajadores dominicanos, entre otras comunidades, se verán favorecidos con la ampliación de la “Ley de Tiempo Libre Protegido”, que entró en vigor el pasado fin de semana en la ciudad de Nueva York.
La normativa exige que los empleadores otorguen 32 horas adicionales de tiempo libre protegido no remunerado inmediatamente después de la contratación y al inicio de cada año calendario.
Los empleados podrán utilizar este tiempo para el cuidado de hijos, familiares con discapacidad, asistir a audiencias relacionadas con vivienda o beneficios, permanecer en casa durante emergencias públicas y atender situaciones vinculadas a violencia en el lugar de trabajo.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 40 o 56 horas de tiempo libre protegido remunerado al año, dependiendo del tamaño de la empresa. La ley también establece 20 horas de licencia prenatal remunerada adicionales.
Las autoridades municipales enviaron 56,000 advertencias a empleadores sobre las nuevas disposiciones. Aquellos que incumplan podrían pagar al menos 500 dólares por empleado afectado, además de multas civiles.
El alcalde Zohran Mamdani expresó que la ciudad cuenta con algunas de las leyes laborales más estrictas del país y subrayó que los trabajadores no deben verse obligados a elegir entre su empleo y el cuidado de sus familias.
