Leyes. El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, denunció que el empresariado insiste en modificar el régimen de cesantía laboral, lo que considera un intento de despojar a los trabajadores de uno de sus principales derechos adquiridos.
En un comunicado, Abreu calificó de “tramposa” la nueva propuesta empresarial que busca fraccionar el pago de la cesantía, evocando el antiguo Código Trujillo de Trabajo (Ley 29-20 de 1951), que permitía indefinidamente el pago de prestaciones.
Según el dirigente sindical, esta modalidad expone al trabajador desvinculado a una situación de vulnerabilidad extrema, obligándolo a aceptar acuerdos perjudiciales por necesidad urgente de recursos.
En el documento expresó que otro punto de fricción es la propuesta de establecer un periodo de prueba de seis meses.
Abreu denunció que esta medida, presentada como una oportunidad para jóvenes, en realidad fomenta la precarización laboral. Señaló que en experiencias pasadas, los empresarios rotaban constantemente su plantilla para evitar compromisos contractuales y excluir a los trabajadores del sistema de seguridad social.
El líder sindical expresó su sorpresa ante las declaraciones del senador Rafael Barón Duluc Rijo, presidente de la comisión que estudia la pieza legislativa, quien consideró “no desacertada” la nueva propuesta empresarial.
Abreu advirtió que este enfoque podría abrir la puerta a un retroceso en derechos laborales y convocó de emergencia al secretariado de la CNUS para declarar sesión permanente y coordinar un encuentro con las centrales CASC y CNTD.
Abreu instó a todos los miembros de CNUS a mantenerse alertas y movilizados, asegurando que cualquier intento de modificar la cesantía será enfrentado con firmeza.
El martes 26 del mes en curso, una comisión de las Confederaciones se reunió en el Senado de la República con la comisión que, tras reintroducirse el Anteproyecto de Reforma, está manejando el tema en esa Cámara.
Conflicto por la Cesantía Laboral
El desacuerdo más notorio en el manejo de esta problemática, según señaló el sindicalista y es de conocimiento público, radica en el interés del empresariado por reducir, limitar o eliminar la Cesantía Laboral.
“Las reformas laborales deben ser progresivas, no regresivas”, afirmó, reiterando que el compromiso del movimiento sindical es con la defensa de los derechos de los trabajadores presentes y futuros.
La propuesta presentada por el sector empresarial en el marco de la reforma al Código de Trabajo plantea una reconfiguración profunda del régimen de cesantía, con el objetivo de reducir la carga financiera que representa para las empresas.
Entre los puntos más destacados se encuentra la solicitud de ampliar el plazo de pago hasta tres meses, fraccionado en cuotas, así como establecer un doble tope: uno por antigüedad (máximo seis años) y otro por monto (hasta diez salarios).
También, se plantea que la cesantía se calcule utilizando el salario promedio del empleado, en lugar del último salario percibido. Esto resultaría en una disminución considerable del monto final. Los empleadores argumentan que estas acciones son indispensables para asegurar la viabilidad de las pequeñas y medianas empresas.
Reintroducción de la reforma laboral
El Senado de la República Dominicana reintrodujo el proyecto de reforma al Código de Trabajo el 19 de agosto de 2025, luego de que la iniciativa perimiera en la pasada legislatura sin ser aprobada por la Cámara de Diputados.
Esta nueva etapa legislativa retoma el estudio del proyecto en la misma comisión presidida por el senador Rafael Barón Duluc (Cholitín), con el compromiso de realizar ajustes menores, especialmente en el régimen de sanciones, sin alterar los consensos ya alcanzados en más del 90 % del articulado.
Uno de los puntos más sensibles —la cesantía laboral— fue reafirmado como intocable por los legisladores, a pesar de las presiones empresariales para establecer topes y modificar su cálculo.
La nueva versión del proyecto de reforma al Código de Trabajo, reintroducida en el Senad, incorpora ajustes puntuales que buscan modernizar el marco laboral sin alterar los consensos alcanzados en la legislatura anterior. Entre los cambios más relevantes figuran la ampliación de licencias por maternidad, paternidad y duelo, la inclusión del teletrabajo como modalidad regulada, y la creación del juez conciliador laboral para facilitar la resolución de conflictos. También se flexibiliza la jornada laboral.
