El Senado de la República aprobó este jueves en dos discusiones la iniciativa que “transforma” el Código de Trabajo del país. La medida introduce cambios significativos que impactan tanto a empleadores como a trabajadores, buscando un equilibrio entre derechos laborales y flexibilidad empresarial.
Flexibilidad en los días de descanso
Con la modificación del artículo 163, párrafo I, los empleadores ya no estarán obligados a otorgar únicamente los domingos como día de descanso. Ahora pueden acordar con los trabajadores qué día será libre, siempre que exista un convenio mutuo. Esto exige mayor planificación y comunicación para evitar conflictos laborales.
Teletrabajo y jornadas atípicas
Las labores desde casa y las tareas domésticas entran bajo regulación legal. Los empleadores deberán establecer condiciones claras sobre horarios, descansos y responsabilidades. Además, las jornadas extendidas, horarios flexibles y contratos atípicos deberán documentarse, priorizando el acuerdo entre las partes y notificando al Ministerio de Trabajo.
Licencias y protección a trabajadores
Se amplían las licencias por maternidad y paternidad, así como los permisos por matrimonio y fallecimiento de familiares. Los empleadores deberán garantizar el pago completo durante estos periodos y proteger a las trabajadoras embarazadas durante la gestación y hasta tres meses después del parto.
Pruebas de detección de estupefacientes
Quienes trabajen en seguridad, transporte público, operación de maquinaria o atención a poblaciones vulnerables tendrán que someterse a pruebas de detección de drogas. Los empleadores deben organizar y supervisar estas pruebas, asegurando la seguridad en el entorno laboral.
Mayor responsabilidad empresarial
Las empresas deberán actualizar contratos, políticas internas y protocolos de trabajo para cumplir con todas las nuevas disposiciones. Esto implica un aumento en la gestión administrativa, aunque busca equilibrar la productividad con los derechos de los trabajadores.
Con estos cambios, los empleadores deben prepararse para un entorno laboral más regulado, seguro y flexible, priorizando acuerdos claros con sus empleados.
