El proyecto de ley de reforma laboral cumple hoy dos años desde que fue depositado por el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional el 10 de octubre de 2024, estando hoy día en su peor momento desde entonces.
Los más de trece años de debates entre el tripartismo para lograr los acuerdos alcanzados en la versión que llegó al Senado hace dos años al parecer no han sido suficientes.
La pieza ha caducado en dos ocasiones en la Cámara de Diputados, tras ser aprobada por los senadores, quienes le hicieron modificaciones que fueron rechazadas tanto por los sindicalistas como por los empresarios. Más allá de todo discurso, la cesantía sigue siendo “el talón de Aquiles” entre las partes y que mantiene la legislación en el limbo.
A casi dos meses del comienzo de la legislatura, el pasado 16 de agosto, el proyecto de ley no ha sido reintroducido.
Ninguno de los 221 congresistas que acuden a la sede parlamentaria se atreve a rescatar el marco legislativo, ante el rechazo de las centrales sindicales a que la normativa sea reintroducida.
El senador Venerado Catillo (PRM-Hato Mayor) fue el único legislador que, aunque por poco tiempo, “desafió” el llamado de las confederaciones sindicales, al introducir nueva vez la reforma laboral, la cual “le dio para atrás” en seguida, al enterarse de la negativa de los representantes de los trabajadores.
El pliego de ley es una de las iniciativas con las mayores dificultades para su eventual aprobación en las cámaras legislativas, una vez sea reintroducida y se inicie su trámite, debido al rotundo rechazo a la reanudación del diálogo de ese tema del sector trabajador, que es parte fundamental del tripartismo. No obstante, los empresarios se mantienen abiertos a volver a las discusiones.
Advertencia de los representantes de los trabajadores
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, denunció que los representantes del sector empresarial han intentado, en dos ocasiones, introducir el tema de la reforma laboral a la mesa de diálogo que lleva a cabo el Consejo Consultivo del Trabajo (CCT).
Aseguró que, en ese sentido, las tres centrales sindicales realizarán una serie de movilizaciones “como advertencia” a los patronos, legisladores, políticos y funcionarios que han querido revivir el tema de la cesantía, a través de la propuesta de ley que perimió en el Congreso Nacional en la pasada legislatura.
“Dos veces, por la vía del Consejo Consultivo del Trabajo, que se está convocando y estamos yendo, se ha intentado introducir en la agenda el tema de la reforma otra vez. Nosotros la hemos rechazado y el ministro de Trabajo, prudentemente, la ha retirado”, señaló el líder sindical.
Es fruto de más de 100 sesiones de trabajo
El proyecto de ley orgánica que modifica la Ley 16-92, que establece el Código Laboral, es fruto de más de 100 sesiones de trabajo del Consejo Consultivo del Trabajo, la Mesa Técnica Jurídica y reuniones tripartitas.
La legislación trae importantes cambios para la clase trabajadora y empresarial, como es la incorporación del teletrabajo, digitalización judicial, el juez conciliador, inspección laboral y procedimientos judiciales más rápidos.
