Santiago.-Rehabilitación y la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos (ACAP) clausuraron el proyecto “Generando Capacidades para la Inclusión en Santiago”, con el objetivo de fortalecer las competencias educativas, laborales o socio familiares de personas con algún tipo de discapacidad.
Durante el acto en el salón de conferencias de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, explicaron que se trata de una iniciativa de Rehabilitación, ganadora de los fondos por concursos de Asociación Cibao en 2019, que inició en el año 2020 y durante su desarrollo 21 empresas e industrias abrieron sus puertas, escucharon y se adaptaron para integrar a personas con discapacidad.
A su vez, éstas fueron capacitadas, tanto en aspectos técnicos como en emprendimiento.
Los promotores del proyecto indicaron que la inserción laboral y social es el objetivo principal y final de la rehabilitación de las personas que viven con discapacidad, por lo que superó las expectativas pues impactó en casi 200 personas, directa e indirectamente.
En lugar de 110, se involucró a 122 personas con discapacidad de 60 comunidades; a 40 familiares de estos que también fueron capacitados en la mejoría de sus competencias; 41 personas iniciaron micro emprendimientos, de las cuales 38 son proveedoras de su núcleo familiar y 11 personas se insertaron en el mercado laboral.
Celso Marranzini, presidente de la Junta Directiva Nacional de Rehabilitación y Rafael Antonio Genao Arias, presidente de la Junta de Directores de ACAP y además contó con la presencia de empresarios e instituciones que han sido claves en la ejecución de la iniciativa, auspiciada por Asociación Cibao, con una inversión de un millón de pesos.
Arias dijo que el proyecto Generando Capacidades para la Inclusión en Santiago ha sido cónsono con la visión de inclusión.
Indicó que la Asociación Cibao desde el año 2019 ha trabajado incansablemente en el fomento de un enfoque inclusivo mediante programas que impulsan la cultura institucional.
Entre los logros obtenidos por Asociación Cibao en materia de inclusión, Genao mencionó las 14 sucursales accesibles, el centro virtual de lengua de señas y las prácticas de inclusión en reclutamiento, selección y contratación de personal, como un esfuerzo de eliminar barreras encaminarse al cumplimiento de la Ley 5-13 sobre discapacidad, como un primer escalón.
Mientras que Marranzini aprovechó que se presentaron los resultados del proyecto para consignar que Rehabilitación reforzará su trabajo en educación, capacitación y fortalecimiento de las habilidades de las personas que viven con discapacidad y al mismo tiempo incrementará sus labores de sensibilización, orientación y acompañamiento a los empresarios sobre la inclusión laboral.
