La DGII dijo que “no existe ninguna posibilidad de reclutar y retener técnico calificado con las limitaciones” que tiene el proyecto de Regulación Salarial para el Sector Público.Juan Hernández, director general de esa dependencia, dijo, asimismo, que ante la incertidumbre “de que se mantengan los sistemas de compensación y desarrollo contenidos en la carrera de la cual forman parte los técnicos de la DGII, ha comenzado un proceso de que los empleados soliciten su desvinculación ante el riesgo de una eventual aprobación de este anteproyecto de Ley”.
En un amplio documento que le remitió al senador José María Sosa, presidente de la Comisión de Seguridad Social, Trabajo y Pensiones, Hernández indica que la propuesta de ley incluye elementos que atentan contra los pilares de la Carrera Tributaria. “Así, por ejemplo, el artículo 26 del anteproyecto faculta al Ministerio de Administración Pública, como órgano rector del sistema, a definir los criterios a tomar en cuenta para establecer la complejidad y las condiciones de riesgo de los cargos que conforman la Administración Pública. Es decir, que la DGII no podría administrar y valorar sus propios cargos”, plantea el documento, una copia del cual fue remitido por el funcionario al director de elCaribe, Osvaldo Santana.
Objeta pasar incentivos a manos ajenas a DGII
La DGII también objeta el artículo 14 del proyecto que faculta al MAP a establecer los programas de incentivos que considere pertinentes y que tiendan al fortalecimiento y eficacia de las instituciones del Estado. “Impedir que la DGII pueda diseñar su política de evaluación de desempeño, es poner en manos de un organismo ajeno a los procesos tributarios, los incentivos establecidos de acuerdo a elementos técnicos”, dice.
