Nueva York. 92 % de los líderes de negocios y recursos humanos identifican la necesidad de rediseñar su organización frente a los cambios súbitos en la tecnología digital, los modelos de negocio y la composición demográfica de la fuerza de trabajo.Este es uno de los principales resultados de la cuarta edición del estudio la firma Deloitte titulado “Tendencias Globales de Capital Humano 2016: La nueva organización, diferente por diseño”. A pesar de eso, solo 14 % de los ejecutivos creen que su compañía está lista para rediseñar efectivamente su empresa frente a este reto. Este es uno de los estudios más grandes del mundo sobre fuerza de trabajo, liderazgo y desafíos de recursos humanos en el que se consulta a más de 7,000 líderes de negocios en 130 países. En las tres primeras ediciones del estudio, las compañías habían externado una alta prioridad en aumentar el compromiso de los empleados.
Estudio sugiere a las compañías hacer rediseños
Nueva York. 92 % de los líderes de negocios y recursos humanos identifican la necesidad de rediseñar su organización frente a los cambios súbitos en la tecnología digital, los modelos de negocio y la composición demográfica de la fuerza de trabajo.
