Las centrales sindicales dominicanas hicieron un llamado enérgico a los diputados del Congreso Nacional para que procedan a aprobar sin modificaciones ni retrasos el proyecto de ley de modificación al Código Laboral, aprobado previamente por el Senado de la República.
La Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Confederación de Unidad Sindical (CNUS) y Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) enfatizaron en que cualquier alteración que afecte el derecho a la cesantía laboral constituiría “un retroceso inaceptable” y atentaría contra los derechos conquistados por la clase trabajadora dominicana.
Rafael “Pepe” Abreu, presidente de CNUS, advirtió que la cesantía laboral es un derecho histórico que no puede ser debilitado bajo ninguna circunstancia. Subraya que la Cámara de Diputados debe aprobar el proyecto tal como lo aprobó el Senado, sin recortes ni fraccionamientos, para garantizar la protección de los trabajadores.
“La cesantía no debe ser tocada en ninguna de sus modalidades; si el Código se tiene que quedar como está, que se quede. Si tienen que retirar esta reforma de ahí, que se retire”, indicó.
De su lado, Jacobo Ramos, diputado y titular de la CNTD, sostiene que el proyecto aprobado por el Senado refleja el consenso tripartito entre Estado, empleadores y trabajadores, y que debe ser elevado al pleno de la Cámara Baja sin alteraciones que comprometan la cesantía. Ramos advierte que cualquier dilación o modificación expondría a los legisladores a asumir responsabilidades políticas y sociales.
“Los trabajadores dominicanos no vamos a permitir retrocesos. Si se atenta contra la cesantía o contra los derechos conquistados, el pueblo trabajador sabrá pasar factura en su momento”, precisó.
Mientras, Gabriel del Río Doñé, presidente de la CASC, rechazó las propuestas empresariales que buscan reducir o fraccionar la cesantía, y exige que la versión del Senado llegue a la Cámara de Diputados intacta. Asegura que cualquier limitación de este derecho sería una señal de abandono al trabajador dominicano.
Llamado
Los dirigentes sindicales llamaron a los diputados a conocer y aprobar el proyecto tal como fue aprobado por el Senado, sin introducir ajustes que vulneren el régimen de cesantía. Destacan que garantizar este derecho significa proteger la estabilidad laboral y la dignidad de los trabajadores del país.
Advirtieron que la ignorancia, el retraso o la modificación de la cesantía no sólo puede generar inestabilidad social, sino también un alto costo político para los legisladores que actúen en contra de la voluntad de la clase trabajadora.
Indicaron que las centrales sindicales permanecen vigilantes y preparadas para movilizarse si se vulneran los derechos conquistados por los trabajadores dominicanos.
Posición de los diputados
Mélido Mercedes, presidente de la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados a cargo de la reforma laboral, ha reiterado la posibilidad de que las cuatro iniciativas de ley que trata -la que vino del Senado y tres sometidas en la Cámara- sean fusionadas. Proponentes de esos proyectos no quieren retirarlos y quieren se tomen en cuenta.
El equipo a cargo de la modificación al Código de Trabajo se reunió este martes, a las 2:00 de la tarde, para continuar con el estudio de las piezas.
No están de acuerdo en todo con reforma laboral
La Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados no está unificada en lo concerniente a los cuatro proyectos de ley de reforma al Código Laboral que conoce. Lo mismo ocurre fuera, con otros legisladores de ese órgano congresual.
Si bien los diputados están de acuerdo, en su totalidad, en que se debe dotar al país de un código de trabajo conforme a los nuevos tiempos, difieren en algunos aspectos de la reforma. Los diputados Carmen Ligia Barceló (PRM) y Elías Wessin (PQDC) favorecen tocar las prestaciones laborales.
Otro aspecto en los que hay diferencias en la Comisión Permanente de Trabajo, es en si habrá o no una fusión de los cuatro proyectos de ley.
Además, los legisladores tendrían sus diferencias en la modificación del artículo 54 del Código de Laboral actual. El diputado perremeísta Adelso de Jesús Rubén sometió un proyecto de ley que busca modificar el referido artículo, para que el empleado pueda tener tres días de licencia remunerada ante la muerte de un hermano, así como un permiso “de hasta ocho días calendarios sin disfrute de sueldos” en los casos de una enfermedad que requiera un internamiento del cónyuge o familiares directos.
