Santo Domingo.- Perder un empleo no significa perder los derechos laborales acumulados durante la relación de trabajo. En República Dominicana, el trabajador puede tener derecho a diferentes pagos cuando el empleador pone fin al contrato.
El Código de Trabajo establece que el despido es la terminación del contrato por decisión unilateral del empleador. Este puede ser justificado cuando existe una causa prevista por la ley y el empleador logra demostrarla.
¿Qué recibe un trabajador despedido?
Entre los principales conceptos que pueden formar parte de la liquidación laboral están el preaviso, la cesantía, las vacaciones pendientes y el salario de Navidad proporcional.
El Ministerio de Trabajo incluye estos conceptos en su herramienta oficial para calcular las prestaciones laborales y los derechos adquiridos.
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Preaviso
El preaviso es la compensación que corresponde cuando el empleador termina el contrato sin otorgar el período de aviso establecido por la legislación laboral.
El monto depende del tiempo que tenga el trabajador en la empresa. El Código de Trabajo contempla períodos que aumentan según la antigüedad del empleado.
Cesantía
La cesantía es otro de los principales pagos que puede recibir el trabajador cuando termina su relación laboral bajo las condiciones que establece la legislación.
Su cálculo toma en cuenta el tiempo trabajado y el salario correspondiente. El Código de Trabajo establece que para calcular el auxilio de cesantía y el preaviso omitido se utiliza como base el promedio de los salarios ordinarios del último año o la fracción de año laborada.
Vacaciones pendientes
Si el trabajador tiene días de vacaciones adquiridos que no ha disfrutado al momento de terminar el contrato, estos también pueden formar parte de los derechos que debe recibir.
El propio Ministerio de Trabajo contempla el salario correspondiente a vacaciones dentro de su cálculo de prestaciones y derechos adquiridos.
Salario de Navidad proporcional
El trabajador también tiene derecho al salario de Navidad proporcional al tiempo trabajado durante el año.
El Código de Trabajo establece que el salario de Navidad equivale a la duodécima parte del salario ordinario devengado durante el año calendario, con las condiciones establecidas por la legislación.
¿Qué ocurre si el despido es injustificado?
La situación cambia dependiendo de la causa alegada por el empleador.
El Código de Trabajo considera justificado el despido cuando el empleador demuestra una causa prevista en la ley. Por el contrario, si no logra demostrar una causa justa, el despido puede considerarse injustificado y generar las consecuencias económicas establecidas por la legislación laboral.
Por eso, no todos los despidos generan exactamente el mismo pago. El cálculo depende de factores como el salario, el tiempo trabajado, la forma de terminación del contrato y los derechos acumulados.
¿Cuándo deben pagar las prestaciones?
La legislación establece que las indemnizaciones correspondientes al preaviso omitido y al auxilio de cesantía deben pagarse dentro de los 10 días posteriores a la terminación del contrato.
Si el empleador incumple ese plazo, debe pagar además una suma equivalente a un día de salario por cada día de retraso, según el artículo 86 del Código de Trabajo.
¿Cómo saber cuánto le corresponde?
El Ministerio de Trabajo dispone de una herramienta para calcular las prestaciones laborales y los derechos adquiridos. El cálculo toma en cuenta datos como la fecha de ingreso, fecha de salida y salario del trabajador.
Sin embargo, el monto final puede variar según las circunstancias particulares de cada relación laboral y la forma en que terminó el contrato.
