Tiempo suficiente para parir, no para sanar

Catorce semanas. Eso es lo que permite la ley hoy como licencia de maternidad en la República Dominicana. De esas 14 semanas, algunas se consumen en el proceso de pre-alumbramiento; las demás se sienten como un abrir y cerrar de ojos que no da tiempo a procesar.

Cuando regresas, vuelves a tu rutina laboral: al tráfico, a los correos, a esa silla giratoria frente a un monitor que ya ni recuerdas cómo se maneja. Pero tu mente sigue donde está ese pequeño ser que pariste y que (con suerte), apenas ronda los tres meses.

Tu cuerpo aún procesa todo lo que vivió durante nueve meses, y tu corazón… ese es un mar de emociones que todavía te abruman. Tienes que volver a ser productiva, eficiente y sin fallar. No puedes llorar; la victimización no hace el trabajo. Y además, ¿importa?

Según el artículo 236 del Código de Trabajo y otros instrumentos legales dominicanos, las madres trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad: siete antes del parto y siete después.

Actualmente, se plantean reformas que extiendan ese periodo, reconociendo que resulta corto para una madre que acaba de vivir transformaciones tan profundas. En el Senado se aprobó la modificación del Código que incluye la ampliación de la licencia de maternidad y otras medidas de conciliación familiar.
¿Por qué importa prolongar esa licencia?

Porque regresar al trabajo tan pronto no sólo significa retomar tareas; significa hacerlo mientras el cuerpo se recupera, mientras la mente está medio puesta en otro lado, mientras el corazón sigue latiendo por dos seres (o más), al mismo tiempo.

Una licencia más amplia permitiría: más tiempo para vincularse con el bebé sin el estrés laboral encima. Mayor recuperación física y emocional para la madre. Menos cambios abruptos entre el espacio doméstico y el laboral. Tomemos en cuenta que, un entorno más humano que reconoce que la maternidad no es sólo “tiempo libre”, sino transición profunda.

Hoy, las 14 semanas siguen siendo ley. Pero también son un recordatorio de que aún hay oportunidad de mejora. Porque las madres dominicanas merecen una política que entienda: volver al trabajo no es solo regresar; es rehacerse.

Y cuando pregunto: “¿importa?”, la respuesta es un rotundo sí. Porque importa tu cuerpo, importa tu mente, importa ese pequeño que crece y te necesita con la presencia completa de madre y persona.

En la mayoría de los países de América Latina, la licencia de maternidad ya supera a la dominicana. En Chile, por ejemplo, las madres cuentan con 24 semanas; en Cuba, 18; en Colombia, 18; y en Uruguay, 14 pero con posibilidad de extensión parcial. En Europa, el promedio ronda las 20 a 26 semanas, y en naciones como Noruega o Suecia el tiempo puede llegar a un año con apoyo estatal.

Comparadas con esas cifras, nuestras 14 semanas resultan un suspiro. Un país que busca equidad y bienestar no puede pasar por alto el derecho de sus madres a una recuperación digna, al vínculo con sus hijos y, sobre todo, a no tener que elegir entre ser madre o ser profesional.