La Asociación de Empresas Industriales de Herrera (AEIH) abogó ayer por una reforma laboral que amplíe los beneficios de los asalariados, disminuya los costos laborales y destierre las “mafias de abogados” que quiebran las empresas con demandas temerarias.
En una declaración suscrita por el presidente de la entidad, Víctor Castro, y el Consejo de Pasados Presidentes, la AEIH expresó su desacuerdo con las propuestas de modificación al Código de Trabajo que beneficien a una sola parte en la relación patrono-trabajadores o que no sean fruto del consenso.
Víctor Castro indicó que, contrario a limitar la cesantía, deberían explorarse modelos que disminuyan la carga laboral de las empresas, como la creación de un fondo que genere rendimientos en el tiempo a través de intereses, y que al mismo tiempo sea deducible del Impuesto sobre la Renta (ISR).
“Proponemos debatir y diseñar –sobre la base de estudios- un fondo híbrido con la cesantía, que sea una suerte de seguro de desempleo y al propio tiempo un esquema de ahorros con bajo costo de intermediación financiera para que la cesantía no se devalúe en el tiempo”, plantea la entidad empresarial.
La AEIH exhortó a los trabajadores a acoger la idea, para cuya materialización se requerirían estudios actuariales serios. “El actual modelo de cesantía no es seguro; si una empresa quiebra, se dificulta la recuperación de esos fondos por parte de los trabajadores, pero además, al representar un costo tan alto no deducible, muchas empresas están en quiebra y no lo saben, a causa del pasivo laboral”.
Por otro lado, la AEIH dijo que tampoco está a favor de las horas laborables e indicó que resultaría más beneficioso, tanto para el trabajador como para las empresas, un modelo que incremente la productividad y no limite el tiempo disponible para la capacitación y esparcimiento de los trabajadores.
