Holanda se suma al esquema de capitalización que posee el sistema chileno de pensiones, cuya reforma fue aprobada en enero y, tras la celebración de elecciones generales del país europeo, entró en vigor el pasado 1 de julio.
De acuerdo con una publicación del portal Libre Mercado, la introducción del sistema chileno en suelo neerlandés contempla un periodo de transición de cinco años, de modo que su plena aplicación llegará en 2028. Y es que el modelo en vigor se apoyaba de forma significativa en distintos elementos de ahorro privado, puesto que parte importante de la financiación de la jubilación de los trabajadores holandeses se financiaba con cargo a planes de pensiones nutridos de aportaciones periódicas por parte de las empresas.
Sin embargo, el sistema ha dado un paso hacia el modelo de capitalización con el giro al esquema de las cuentas individuales de ahorro para la vejez.
Se estima que el modelo que acaba de ser derogado tenía un alcance del 80% de la fuerza laboral. Bajo el nuevo sistema, la totalidad de los trabajadores podrán acumular fondos en sus cuentas individuales y elegir distintos perfiles de riesgo para beneficiarse de la rentabilidad que pueden generar sus ahorros, invertidos durante toda la vida laboral.
El sistema chileno de pensiones, basado en cuentas de ahorro individual, ha influenciado a varios países, tales como Suecia, donde este sistema se adoptó de forma parcial para salvar de la quiebra a la Seguridad Social, o Australia, donde el grueso de las jubilaciones se canalizan de esta forma.
Entre las ventajas que posee este modelo es que permite ahorrar aportaciones de los trabajadores que se transfieren a los jubilados cada mes, durante un periodo de cuatro décadas, de manera individualizada. Además produce la rebaja de la “cuña fiscal” del empleo con el aumento del salario neto de los empleados.
